Comment répondre aux remarques racistes d'un collègue?

lucasvw 11/28/2017. 14 answers, 20.894 views
work-environment awkward-situations racial-issues

Récemment, j'ai eu quelques courtes conversations avec un collègue qui a pris un virage raciste, et je ne sais pas trop comment répondre. Nous ne travaillons pas directement ensemble, mais nous nous voyons souvent en passant et nous disons "bonjour".

Par exemple, aujourd'hui, il m'a demandé si j'avais entendu les nouvelles au sujet de Meghan Markle et du Prince Harry , puis a déclaré qu'elle était noire à laquelle j'ai répondu «hein». J'avais entendu dire que le prince allait se marier, mais rien à propos de qui il se mariait. Il a ensuite fait un commentaire que, parce qu'elle est noire, ils devront commencer à utiliser la carte « Link» (avantages sociaux) «là-bas». J'ai répondu «Je ne sais pas à ce sujet», et je pense qu'il a pu me dire que le commentaire me mettait mal à l'aise, alors il a laissé tomber la conversation, et nous avons continué nos chemins séparés.

Après le fait, j'essaie de comprendre quelle aurait pu être une meilleure réponse.

  • "C'est raciste" serait assez direct, mais je suis généralement assez opposé à la confrontation, et je crains que cela ne fasse rien pour l'aider à voir ça.
  • Faire semblant d'être confus par le commentaire pour qu'il explique et, espérons-le, souligner son propre racisme
  • Faire ce que j'ai fait
  • Quelque chose d'autre entièrement

Le collègue et moi sommes tous deux blancs. J'ai environ 20 ans et il a probablement 55 ans ou plus.

Clarification - La carte Link mentionnée est un système utilisé par l'état de l'Illinois pour aider les personnes qui ont besoin d'un soutien financier pour obtenir suffisamment de nourriture. Comme l'a indiqué Revetahw, la collègue prétendait que, puisque Mme Markle est noire, elle doit avoir besoin de l'une de ces cartes, stéréotypant ainsi que tous les Noirs ont besoin de la carte (et du soutien financier du gouvernement).

5 Comments
20 Oleg 11/28/2017
Que voulez-vous réaliser avec votre réponse?
Kodos Johnson 11/30/2017
Assez lié et éventuellement avec des réponses utiles: interpersonal.stackexchange.com/questions/6753/...
1 Tijmen 11/30/2017
Vraiment, ce n'est pas assez de contexte. L'homme a-t-il des antécédents de propos racistes? At-il déjà mal conduit envers un client ou un collègue? Est-ce simplement son sens de l'humour? Si oui, fait-il seulement des blagues racistes, ou peut-il s'auto-déprécier? Sans un tel contexte, il est impossible de donner de vrais conseils ici.
guest271314 12/01/2017
@Tijmen "Vraiment, ce n'est pas assez de contexte, est-ce que l'homme a des antécédents de propos racistes, se comporte-t-il mal envers un client ou un collègue, n'est-ce que son sens de l'humour? Peut-il être auto-dépréciant? Sans un tel contexte, il est impossible de donner de vrais conseils ici. " Il y a suffisamment de contexte. Au minimum, l'histoire commence par les remarques sur leur visage. Il n'y a pas d'homour impliqué. C'est la pratique d'un raciste pour favoriser un environnement raciste. Le comportement devrait être documenté, et l'individu devrait être résilié immédiatement.
guest271314 12/01/2017
Pourquoi les commentaires ont-ils été supprimés en précisant les origines des termes «blanc» et «noir»? Vous ne pouvez pas résoudre le problème actuel sans d'abord définir clairement les termes utilisés. "blanc" n'a pas été utilisé pour décrire une catégorie de personnes avant la rébellion de Bacon en 1676. "blanc" n'a rien à voir avec la biologie ou la géographie. "blanc", le même que "noir" sont des classifications politiques. La principale vérification de ces faits se trouve dans les documents législatifs des colonies. L'acte de "racisme" est une activité politique visant à promouvoir les objectifs d'une classe particulière pour un gain matériel; amusement; et gloire.

14 Answers


Jess K. 11/29/2017.

Je me sens comme ce que vous avez fait est l'une des choses les plus positives que vous pouvez faire dans cette situation pour deux raisons vitales.

  • Vous avez évité l'escalade d'une situation embarrassante dans un débat houleux

    Vous voulez éviter cela dans votre lieu de travail. Le mettre dans une position pour expliquer ce qu'il entend par le commentaire le laisse mal à l'aise, comme il aurait pu avoir des ennuis (pour avoir fait des commentaires racistes sur le lieu de travail), et le dissuadera probablement de faire ce genre de commentaires (à moins autour de vous) encore.

  • Vous n'avez pas pris sur vous de changer d'avis pendant cette interaction

    Peu importe où l'on se place sur ce qui est bien ou mal, changer la mentalité de quelqu'un est une tâche difficile pour le lieu de travail en raison de la sensibilité du sujet. Vous avez également mentionné qu'il a plus du double de votre âge, ce qui peut être un indicateur précieux que quelqu'un sera plus difficile à changer, puisqu'il a accumulé de nombreuses années pour développer ces opinions.

  • Vous avez exprimé que vous n'avez pas partagé / suivi sa ligne de pensée

    Montrer votre malaise et le retourner sur le délinquant les rend mal à l'aise. Cela les dissuadera de vous faire ces commentaires, ou éventuellement d'éviter ces commentaires dans leur ensemble. Je pense que c'est la meilleure chose que vous pouvez espérer dans cet environnement.

Si les commentaires n'augmentent jamais ou qu'il ne semble pas comprendre que vous ne voulez pas participer à ces discussions / commentaires, je pourrais envisager de parler aux RH de la façon dont ils pourraient régler le problème. Le racisme en milieu de travail peut être un élément sensible et n'est pas quelque chose que vous voulez prendre en main.

4 comments
18 Chris Wohlert 11/29/2017
Aller à HR avant de lui demander d'arrêter semble excessif, sinon méchant. Peut-être que le gars ne fait pas d'allusions.
13 R.. 11/29/2017
@ChrisWohlert: Pas excessif du tout. Le travail de HR consiste à être conscient des situations des employés qui pourraient exposer l'entreprise à des risques juridiques. Avoir des employés ouvertement racistes qui parlent de leurs idées racistes au travail est un tel risque.
10 Kat 11/29/2017
@ChrisWohlhert vous sûr de cela? Une personne noire qui doit supporter des commentaires racistes envers les Noirs peut se plaindre de harcèlement ou d'un environnement de travail hostile dans de nombreux endroits.
John♦ 12/02/2017
Les commentaires ne sont pas pour une discussion prolongée; cette conversation a été déplacée pour discuter .

IamSoNotListening 11/29/2017.

Option 2

Faire semblant d'être confus par le commentaire pour qu'il explique et, espérons-le, souligner son propre racisme

Je pense que votre deuxième option est la meilleure façon d'aller avec une personne âgée. La plupart des gens de cet âge n'apprendront pas ou ne répondront pas bien à un commentaire direct «c'était raciste», surtout d'une personne beaucoup plus jeune. L' indirect subtle approach est la voie à suivre ici.

Voici une citation d'un article que j'ai trouvé utile sur le sujet dans le passé.

«Les personnes racistes pensent qu'elles ont plus de soutien dans la société qu'elles ne le font, si elles ne disent rien, elles continueront à le penser, si elles le font, elles commenceront à se réévaluer», dit le professeur Yin Paradies de Deakin. Université, qui a contribué à créer le racisme quotidien

Traiter avec des personnes racistes

5 comments
9 Childishforlife 11/28/2017
+1 Pour cela, bonne réponse. Je trouve que parfois laisser une personne expliquer son raisonnement peut parfois l'aider à trouver comment elle a tort.
2 Xen2050 11/29/2017
Y a-t-il une faute de frappe ici? "pensent qu'ils ont plus de soutien dans la société qu'eux."
3 A. I. Breveleri 11/29/2017
@ Xen2050: Le libellé est sic l'article cité. L'auteur voulait probablement dire "... ont plus de soutien ...".
1 Acumen Simulator 12/01/2017
Je ne suis pas favorable à "faire semblant d'être confus". Jouer à des jeux est un comportement immature.
1 Servaes 12/01/2017
Ce qui est bien avec cette approche, c'est qu'elle fonctionne sur anything qui a déjà été dit, voir ici .

eric70x7 11/28/2017.

Je peux vous donner une expérience personnelle. J'étais dans un type similaire de conversation avec un collègue une fois, mais j'étais à la place de votre collègue. J'ai dit quelque chose que mon collègue a pris pour raciste. (Bien que je ne l'ai pas prévu pour être).

Mon collègue a simplement dit "Cette conversation me rend un peu mal à l'aise." Cette simple déclaration m'a frappé comme une tonne de briques. Je me suis excusé immédiatement, mon collègue et moi étions tous bons, et j'ai appris une leçon qui m'a collée au fil des ans.

5 comments
Mehrdad 11/29/2017
Par curiosité, en regardant en arrière, pensez-vous que votre commentaire était en fait raciste, et vous ne l'avez tout simplement pas remarqué? Ou a-t-il simplement été interprété différemment de ce que vous aviez prévu?
1 Korthalion 11/29/2017
Cela m'est arrivé avec un langage que je ne savais pas offensant pour les homosexuels. Je ne pouvais pas m'excuser assez et je n'ai pas utilisé le terme depuis.
3 bluescores 11/29/2017
J'aime cette réponse. Vous ne pouvez pas toujours compter sur quelqu'un pour lire vos signaux que vous êtes offensé. Je ne suis pas facilement offensé. D'après mon expérience personnelle, j'ai tendance à laisser flotter le premier commentaire inconfortable, parce que les gens ne réalisent pas toujours ce qu'ils disent. Passé ça, j'ai dit des choses comme "Je ne suis pas la personne à qui je plaisante au sujet de <sujet>" quand ils ne peuvent pas le laisser partir. S'ils ne peuvent toujours pas le laisser partir, je n'ai aucun scrupule à abandonner brutalement la conversation pendant qu'ils sont au milieu de la phrase.
eric70x7 11/29/2017
@Mehrdad Oui aux deux. ;-) Je n'ai pas fait le commentaire avec l'intention d'être raciste. Mais la perception est plus importante que l'intention. Puisque mon collègue l'a perçu comme étant raciste, j'ai dû admettre que c'était probablement le cas.
10 Chris Wohlert 11/29/2017
@ eric70x7, Et si une autre personne le percevait comme n'étant pas raciste? Alors c'est à la fois raciste et non raciste. L'intention n'est pas toujours claire, mais elle peut être expliquée. Quand quelqu'un comprend mal ce que vous avez dit, cela ne signifie pas que vous vous êtes mal exprimé.

coteyr 12/01/2017.

Vous ne pouvez pas combattre l'intolérance avec plus d'intolérance

Cette petite perle de sagesse vient d'un de mes amis. Désolé pour l'histoire, mais je pense que cela aidera à comprendre cela.

Ma femme et moi étions mariés, je demande à mon ami d'être le meilleur homme. Il est noir, ma femme et moi sommes blancs. Je lui ai demandé à cause de tous mes amis (je n'en ai pas beaucoup), il est celui à qui je pensais pouvoir poser les questions les plus "mari". Alors que d'autres amis pourraient juger ou faire de petits commentaires, j'ai senti qu'il pourrait être un excellent modèle et une source de conseils pour mon mariage.

Une des choses dont nous avons dû parler très tôt lors de la planification du mariage était mon beau-frère. Mon épouse, le mari de la demi-sœur (pour être exact). Il est un sac de saleté raciste. Une de ces personnes qui devrait au moins savoir garder la bouche fermée mais ne jamais le faire. Le reste de la famille de ma femme que j'avais rencontrée était bien, mais celui-là ... Alors que mon meilleur ne serait pas la seule personne non-blanche là-bas, tout ce à quoi je pouvais penser, c'était le raciste haineux qui faisait un scène. Même la famille de ma femme craignait que ce type ne se montre. Tout le monde de grands-parents vers le bas l'a prévenu et plus important encore ma belle-sœur de ne pas faire une scène ou de dire n'importe quoi.

Au fur et à mesure que la journée se rapprochait, mon beau-père, mon meilleur homme et quelques autres membres de ma famille, où tous avaient un dîner ensemble, juste des gars, et mon beau-père disait quelque chose comme: «Toutes les familles ont des problèmes. et notre plus grand sera ce petit **** raciste qui a épousé ma fille, je veux juste m'excuser d'avance, et s'il vous donne du fil à retordre, faites-le nous savoir et nous "prendrons soin de lui" "

Mon ami, sans perdre un instant, dit: "Merci, mais vous ne pouvez pas combattre l'intolérance en étant intolérant.L'un des grands avantages de ce pays, c'est la liberté, et cela signifie qu'il doit être libre d'être raciste, même si tous les On dit que s'il se sent mal à l'aise avec moi-même ou l'un des autres invités, je lui demanderai simplement de partir, et s'il ne le fait pas, nous pourrons faire participer tout le monde pour le faire sortir de là.

Plus tard dans la soirée, je lui ai demandé: «Vous savez que vous pourriez simplement dire que le beau-frère ne peut pas venir, personne ne vous combattrait, en fait c'est ce qu'ils voulaient. Il m'a dit que ça ne servirait à rien. Comment quelqu'un va-t-il apprendre, s'il n'en a jamais l'opportunité? S'il n'arrive jamais à voir un homme noir sous un jour favorable, comment pourrait-il jamais apprendre. Mon ami a ensuite expliqué qu'il y avait deux points de vue qu'il pourrait présenter.

  1. Les Noirs ne vous aiment pas, alors ne les contournez pas. Ils ont autant de haine que vous.
  2. Les Noirs ne peuvent pas être si mauvais. Il y en avait un chez ma sœur en mariage.

De ces deux le dernier était le meilleur. Que les gens font souvent l'erreur d'essayer de combattre l'intolérance et de haïr avec l'intolérance et la haine. Au lieu de cela, les gens devraient donner l'exemple.

Pour clore l'histoire, le beau-frère a décidé de ne pas venir. Mais le père biologique de ma femme (pas une grande partie de sa vie, mais nous l'avons invité de toute façon) a fini par être un peu raciste aussi. Il (bio-papa) a failli chier une brique quand il a découvert que nous avions demandé à tout le monde de donner de l'argent et des cadeaux au meilleur homme, parce qu'il avait les clés de notre maison et allait les déposer. Honnêtement, c'était l'un des moments les plus drôles du mariage.

C'est plusieurs années plus tard maintenant, et alors que le beau-frère continue d'être une plaie mineure dans le camp, le bio-papa ne l'est pas. Il (bio-papa) suis toujours raciste, mais il le garde pour lui-même, et c'est tout ce que tu peux vraiment demander.

En même temps, ma femme et moi sommes devenus des parents adoptifs et nous prenons soin d'enfants qui ne sont pas notre propre race. Pour protéger les enfants, nous n'autorisons pas les commentaires racistes ou les conversations à la maison. Cela ne veut pas dire que la course n'est pas un sujet autorisé, mais nous essayons d'enseigner que le jugement basé sur la race ou la haine basée sur la race n'est pas utile.

Ce que cela signifie, c'est que nous ne laissons pas le beau-frère problématique autour. Les enfants ont assez à faire, sans avoir à faire face à cela à la maison. Un arrangement qu'il n'a pas encore eu de problème. Donc, il y a une ligne.

Story over, back to your question.

Qu'est-ce que tout cela signifie. Eh bien, vous devez décider. Vous avez droit à un lieu de travail dans lequel vous vous sentez à l'aise. Mais vous n'avez pas le droit de faire en sorte que cette personne se sente ou croit différemment. Il y a une ligne, où vous devenez si mal à l'aise que cela affecte votre travail. S'il franchit cette ligne, documentez-le avec HR et demandez qu'il soit renvoyé dans une autre équipe.

Cependant, vous avez peut-être fait exactement la bonne chose. Vous avez bien compris que vous n'étiez pas à l'aise avec la conversation, et il est passé à autre chose. Cela peut être bouleversant, mais vous ne changerez pas son opinion.

5 comments
1 KalleMP 11/29/2017
+1 C'est une prise de position réconfortante sur l'application du politiquement correct dans des choses qui devraient être des normes sociales. Le fanatisme institutionnel et syndical (racisme inclus) ne devrait pas être autorisé mais la liberté de pensée doit être autorisée ou nous trouverons que la marche de la tolérance zéro marchera sur quelque chose qui est bon pour beaucoup mais pas pour certains et qui est ciblée pour des raisons politiques. Quand un citoyen dit que ses compatriotes sont ce qu'il y a de mieux, c'est de la bigoterie, encore commune et tolérée aujourd'hui, mais qui est sur le chemin du politiquement correct si la tolérance zéro est respectée. Et si manger de la viande est la prochaine cible de PC.
4 Wildcard 11/30/2017
C'est une wonderful réponse. J'aime ça. Et ton ami est génial. «Les gens commettent souvent l'erreur d'essayer de combattre l'intolérance et de haïr par l'intolérance et la haine, alors que les gens devraient montrer l'exemple».
3 Jesse Sielaff 12/01/2017
Je recommanderais à tous ceux qui pensent que combattre l'intolérance elle-même l'intolérance lue sur le paradoxe de la tolérance . En outre, en ce qui concerne le point «vous n'allez pas changer d'avis», dans de nombreux cas, ce sont the people witnessing the exchange qui peuvent être influencés; et dans ces cas, il vaut la peine de faire une déclaration ferme en opposition à l'intolérance, même si la personne à qui vous vous adressez directement ne sera pas convaincue.
2 Oleg 12/01/2017
@JesseSielaff Avez-vous lu le tout ou seulement les parties que vous avez aimé? "John Rawls conclut dans Une théorie de la justice qu'une société juste doit tolérer l'intolérance, car sinon, la société serait alors elle-même intolérante, et donc injuste." Et il y a aussi le problème de décider ce qui est intolérant ou non.
1 Acccumulation 12/04/2017
Le PO est un représentant de la société, et la société n'a pas le droit de faire agir le collaborateur différemment, mais elle est absolument habilitée à faire de l'action différemment une condition d'emploi. Votre réponse est pleine de platitudes et de vagues termes de belette, mais elle a peu de conseils concrets.

The Snark Knight 11/28/2017.

Il vaut mieux éviter la confrontation. Ce que vous avez fait est bien, il a fait passer le message sans causer de tempête de feu.

L'ignorance feinte est aussi un bon moyen d'y parvenir, et c'est un moyen un peu plus fort de mettre une pression sociale négative sur quelqu'un qui est impoli. Quand ils doivent expliquer leur position, ils se font passer pour des idiots.

Je suis désolé, pourquoi auraient-ils besoin de ça? La reine l'a-t-elle renié? Sont-ils tous les deux pauvres? Que voulez-vous dire.

Je ne suis pas un grand fan de la "culture d'appel". OMI, il fait juste que la personne que vous appelez vous rejeter comme un kook. Etre dédaigneux envers eux, comme vous l'avez été, ou feindre l'ignorance et les faire expliquer sont bien plus efficaces.

Normalement, je dirais que l'humour est une bonne approche, mais pas dans ce cas.

Vous vous êtes bien comporté, IMO.

1 comments
1 TemporalWolf 11/30/2017
Forcer quelqu'un à examiner sa propre position en vous l'expliquant est une bonne stratégie dans bien plus que de simples remarques racistes: une révélation qu'ils atteindront d'eux-mêmes aura beaucoup plus d'impact que tout ce que vous pourriez essayer de leur communiquer.

Boat 11/29/2017.

L'option numéro un est aussi viable comme appel direct, mais je suggère d'utiliser des mots moins agressifs, par exemple

C'est une déclaration très stéréotypée, n'est-ce pas?

De cette façon, vous signalez directement que son comportement n'est pas correct, mais ne semblez pas trop accusateur (comme 'vous raciste!') Ce qui le rendrait défensif et moins susceptible de penser si quelque chose ne va pas dans son comportement.

1 comments
hlovdal 11/29/2017
Dans une variante légèrement plus directe, vous pourriez essayer de demander (de manière exploratoire, pas de manière confrontive): How would you define racism? , de sorte qu'il y a une nuance implicite que vous pensez que c'est raciste, mais permettez-lui de s'expliquer.

apaul 11/28/2017.

Quand j'entends des choses stupides et haineuses au travail, je ne me soucie pas souvent de dire quoi que ce soit. Je lève juste un sourcil, secoue la tête et m'éloigne. Ma façon générale d'indiquer «ce que vous venez de dire était si horrible que je ne vais pas le rendre digne d'une réponse» La plupart des gens semblent avoir l'idée que ce qu'ils viennent de dire est inapproprié et le laisse tomber. Après quelques-uns de ces regards désapprobateurs, ils ont tendance à cesser de me raconter leurs blagues haineuses.

Il semble également fonctionner bien avec les personnes âgées, en particulier les personnes qui ont tendance à être polies dans des circonstances normales et qui ne sont qu'un product of their time.

Les seules fois où cette stratégie n'a pas fonctionné, c'était dans des situations avec plus d'un couple de racistes dans le même environnement ... Quand plusieurs racistes se réunissent et échangent des blagues et des histoires terribles, il n'y a pas grand-chose à faire. Ils renforcent leurs points de vue haineux et les choses dégénèrent souvent en de nouveaux niveaux. Si vous vous trouvez dans ce genre de situation au travail, il est peut-être temps de voter avec vos pieds et de chercher un nouvel emploi. Je dis cela par expérience, quand une culture d'entreprise est assez toxique pour que les racistes se sentent à l'aise d'avoir de petites séances de haine se plaindre à ce sujet à la direction ne va probablement pas se terminer bien pour vous.


Mehrdad 11/29/2017.

Vous pourriez aussi rester silencieux en réponse.

Le silence peut être assez assourdissant s'il est utilisé de manière appropriée, et cela pourrait être un tel cas.

Cela dit, je ne pense pas que ce que vous avez fait était une mauvaise idée non plus. Ceci est juste une autre option.


rackandboneman 12/01/2017.

Il y a ambiguïté (sans connaître TOUT le contexte) si c'est une blague sur l'inégalité raciale / la discrimination / les stéréotypes ou une blague. La nécessité d'éclaircir la signification de ces significations vous donne une raison parfaite d'être poliment confronté et de demander, ce qui est un bon début pour discuter des contextes où le premier type de blague est ou n'est pas approprié. Le deuxième type, évidemment, n'est tout simplement pas.


dwjohnston 11/28/2017.

Give nothing to racism .

Le gouvernement néo-zélandais a récemment lancé une campagne d'APS encourageant les gens à ne rien faire au racisme. Vous pouvez voir leur annonce ici: https://www.youtube.com/watch?v=g9n_UPyVR5s

Permettre que la rhétorique raciste soit dite sans être contestée, permet au racisme de se développer.

Une réponse forte, mais neutre serait «Cela semble raciste, et est inapproprié, je ne veux rien entendre de plus comme ça» et ensuite laisser là.

J'en ferais part à votre supérieur s'ils continuent - parce que ce type de conversation est totalement inacceptable en milieu de travail.

5 comments
sehe 11/29/2017
J'aime bien le lien, mais le reste de la réponse semble un peu lourd. Pourquoi ne pas écouter la réponse en premier.
ropata 11/30/2017
n'a pas fonctionné, encore beaucoup de racisme clickbait raciste dans les médias néo-zélandais, voici une critique par Rachel Stewart
Willem 12/04/2017
J'ai downvoted parce que je pense que l'approche est improductive et décourage la communication. Cela n'aide pas à mettre ce que vous pensez être des racistes dans "le panier des déplorables".
dwjohnston 12/04/2017
@Willem - Ouais - c'est une connerie alt-droite point de discussion - «Nous devons entendre tous les côtés de l'histoire». Non, nous ne le faisons pas.
Willem 12/05/2017
@dwjohnston "Permettre que la rhétorique marxiste soit dite sans être contestée, permet au marxisme de se développer." - Comment ne pas coincer un individu, au point où vous frapper est la seule réponse rationnelle? Pensez-vous que j'adore engager des idéologues, ou que je suis ici pour diffuser des mèmes? (Je suppose que je répands le mème «communication> violence» ...) L'existence de conflits d'intérêts de groupe ( group , pas class ) ne me dispense pas de la responsabilité d'engager des individuals au niveau individual .

Walter Mitty 11/30/2017.

La réponse à un tel commentaire comporte deux aspects.

D'une part, défier la personne va nuire à votre relation avec un collègue. Personne n'aime être mis au défi, et les gens changent rarement leur vision du monde basée sur un seul défi.

D'un autre côté, laisser le commentaire passer sans réponse négative laissera probablement à votre collègue le sentiment qu'il a "marqué un point". Cela augmentera la chance de faire un autre commentaire similaire à vous ou à d'autres collègues.

Il est important de comprendre que la plupart des gens qui s'engagent dans l'humour insultant le font dans le sens où ils gagnent un «capital social» en faisant cela. À des fins de comparaison, il y a eu beaucoup de blagues polonaises et blagues blonds qui ont fait les tours il y a des années. La plupart des gens qui racontaient de telles blagues n'avaient rien contre les Polonais ou les blondes. Ils étaient juste des cibles commodes. Une fois qu'une personne reçoit assez de commentaires négatifs pour raconter de telles blagues, elle passe généralement à un comportement différent, à moins qu'elle ne soit vraiment accrochée à la question en question.

Appeler quelqu'un raciste est presque toujours contre-productif. Les gens qui font cela tout le temps sont aussi dissidents que les racistes.

Ce que j'ai pu faire est de dire quelque chose comme "Je ne pense pas que ce soit très drôle." et laissez-le aller à cela. Si le gars a le mot que dire des choses comme ça lui procure un capital social négatif, ce sera une incitation puissante pour le faire changer. S'il continue d'escalader, vous devez devenir plus direct dans votre réponse.


Je dois souligner qu'il y a beaucoup de choses qui ne vont pas dans le commentaire de votre collègue, mis à part le ton raciste.

Premièrement, des millions d'Africains viennent de pays qui étaient autrefois des colonies de l'Empire britannique. En tant que citoyens du Commonwealth britannique, ils ont le droit d'émigrer en Angleterre, et beaucoup le font. Londres est aujourd'hui plus multiraciale que beaucoup de villes américaines. La plupart d'entre eux sont un peu plus africains que Meghan. Ils parlent anglais avec un accent britannique qui rend mon anglais très étranger en comparaison. Le vôtre aussi, probablement.

Deuxièmement, le filet de sécurité sociale public en Angleterre est un peu plus étendu que celui de l'Illinois. Les gens obtiennent gratuitement (gratuitement) des soins médicaux et des frais de scolarité en Angleterre, et ces avantages s'étendent à la classe moyenne ainsi qu'aux pauvres. Je suis sûr qu'ils ont quelque chose qui rendrait les cartes de lien dérisoires en comparaison.

Troisièmement, la Grande-Bretagne n'était pas toujours aussi libre du racisme qu'elle ne l'est aujourd'hui. Si vous remontez d'environ un siècle, les forces armées américaines ont été intégrées (elles ont été reségrégées plus tard), tandis que les Britanniques ont maintenu les forces coloniales non blanches dans des forces de combat distinctes. À partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale, l'Angleterre a profondément remodelé son point de vue sur la race et l'ethnicité. Pendant ce temps, les États-Unis ont fait deux pas en avant et un pas en arrière. Aux États-Unis, l'animosité envers «ces gens» est alimentée par le désespoir économique et le sentiment que, s'ils gagnent, nous perdons. C'est vrai si "ces gens" sont d'une autre race, ou sont des immigrants, ou sont même d'une autre partie des États-Unis.

Bonne chance avec votre collègue. J'espère que vous quitterez le monde mieux que vous ne l'avez trouvé.


ab2 11/28/2017.

La première version de ma réponse fait référence à un mariage interracial il y a plusieurs générations dans la famille impériale russe et la famille royale britannique. Apprendre ce peu d'histoire a été ressenti par un intervenant comme nécessitant trop d'efforts. (Si le lecteur est intéressé, voir le lien suivant: Najeda Mountbatten .)

Un élément de connaissance plus important - something that everyone should know - est que chaque humain vivant aujourd'hui peut retracer son ascendance en Afrique. La race humaine est née en Afrique et a émigré d'Afrique pour peupler le reste du monde.

Par conséquent, à moins de traiter avec quelqu'un qui est irrémédiablement ignorant, une réponse

Vous êtes aussi un Africain. Nous sommes tous. Tout le monde dans le monde peut retracer leur ascendance en Afrique. We are all emigrants from Africa.

1 comments
Catija♦ 12/01/2017
Les commentaires ne sont pas pour une discussion prolongée; cette conversation a été déplacée pour discuter .

Jeff 11/28/2017.

Doing nothing is dangerous. Vous avez des options - et aucune d'elles n'est parfaite.

Les réponses par écrit:

  1. Signaler à HR

  2. Signalez-le à votre patron ou à son patron

Les autres options:

  1. Posez des questions de clarification - espérons qu'ils verront que même s'ils ne pensent pas avoir fait quelque chose de mal - ils savent que vous pensez qu'il a fait

  2. Dire "c'est si éclairant" - cela passe souvent par-dessus leur tête. Je l'utilise tout le temps dans les milieux sociaux quand certains verront ce que j'ai fait. Les autres ne le feront pas.

  3. Appelez-les, directement ou dites que vous avez entendu cela sur The Archie Bunker Show. (Toutes les options ne sont pas adaptées à toutes les situations, en particulier la dernière.)

Bonne chance.

5 comments
2 Martin Dawson 11/29/2017
En quoi est-ce dangereux?
2 Jeff 11/30/2017
Le silence est pris au pire comme étant d'accord. Cela contribue à créer un environnement de travail hostile. J'espère que cela aide à expliquer ce que je voulais dire
1 Martin Dawson 11/30/2017
c'est une réaction exagérée de l'appeler dangereux et de le signaler quand il est très probablement juste en train de plaisanter. Il ne fait réellement de mal à personne, c'est juste un commentaire inapproprié à OP dont il ne sait pas assez pour savoir que c'est probablement une blague.
1 guest271314 11/30/2017
@ Martinartawson Cette personne fait une blague à la charge de quelqu'un d'autre, dans un effort délibéré pour affecter psychologiquement l'autre individu. Ils devraient être virés immédiatement. Ce qu'ils devraient vraiment faire est de regarder dans la couronne elle-même pour trouver qu'il y a beaucoup de gens originaux de la planète qui ont été des rois et des reines dans toute l'Europe. Sans la reine-Écosse qui a émigré à Albion de l'Égypte ancienne, il n'y aurait pas d'Écosse.
Jeff 12/03/2017
Je ne sais rien de ce qui s'est passé dans le "par exemple" je répondais au questionneur général en effet pensé que c'était raciste. Et oui, les "passants innocents" se font virer. C'est arrivé dans une entreprise où j'ai travaillé en 2000.

Pieter B 11/29/2017.

Dans ce cas précis, je contrerais directement et avec assurance.

Qu'est-ce que tu racontes? Es-tu stupide? Vous ne savez pas à quel point une actrice Meghan Markle est un succès? A présent, elle a probablement fait plus d'argent que vous et moi combinés ... dans une vie. Non, je ne pense pas qu'ils auront besoin d'une carte de lien.

J'aurais probablement fait la remarque "Es-tu bête?" mais avec un grand sourire. Ou l'a remplacé par: "Savez-vous réellement qui est Meghan Markle?".

3 comments
Obie 2.0 11/30/2017
Je n'aurais pas voté pour cela, et j'utiliserais probablement pas cette méthode, mais j'admets que c'est une réponse tentante.
Pieter B 11/30/2017
@ Obie2.0 Les gens recherchent une réponse universelle pour une situation donnée. C'est difficile parce qu'une réponse comme celle-ci est tout à fait appropriée dans ma culture, mais je peux comprendre que d'autres cultures auraient des problèmes avec la «franchise». Peut-être que seules les réponses des habitants de l'Illinois sont appropriées.
Dawood ibn Kareem 12/04/2017
Je ne vais probablement pas travailler. Même s'il ne sait pas qui est Meghan Markle, il est sûr de réaliser que le prince Harry a peu de chance d'avoir besoin d'aide financière de l'État de l'Illinois.

HighResolutionMusic.com - Download Hi-Res Songs

1 (G)I-DLE

POP/STARS flac

(G)I-DLE. 2018. Writer: Riot Music Team;Harloe.
2 Ariana Grande

​Thank U, Next flac

Ariana Grande. 2018. Writer: Crazy Mike;Scootie;Victoria Monét;Tayla Parx;TBHits;Ariana Grande.
3 Imagine Dragons

Bad Liar flac

Imagine Dragons. 2018. Writer: Jorgen Odegard;Daniel Platzman;Ben McKee;Wayne Sermon;Aja Volkman;Dan Reynolds.
4 Clean Bandit

Baby flac

Clean Bandit. 2018. Writer: Jack Patterson;Kamille;Jason Evigan;Matthew Knott;Marina;Luis Fonsi.
5 Backstreet Boys

Chances flac

Backstreet Boys. 2018.
6 BTS

Waste It On Me flac

BTS. 2018. Writer: Steve Aoki;Jeff Halavacs;Ryan Ogren;Michael Gazzo;Nate Cyphert;Sean Foreman;RM.
7 Fitz And The Tantrums

HandClap flac

Fitz And The Tantrums. 2017. Writer: Fitz And The Tantrums;Eric Frederic;Sam Hollander.
8 BlackPink

Kiss And Make Up flac

BlackPink. 2018. Writer: Soke;Kny Factory;Billboard;Chelcee Grimes;Teddy Park;Marc Vincent;Dua Lipa.
9 Lady Gaga

I'll Never Love Again flac

Lady Gaga. 2018. Writer: Benjamin Rice;Lady Gaga.
10 Diplo

Close To Me flac

Diplo. 2018. Writer: Ellie Goulding;Savan Kotecha;Peter Svensson;Ilya;Swae Lee;Diplo.
11 Halsey

Without Me flac

Halsey. 2018. Writer: Halsey;Delacey;Louis Bell;Amy Allen;Justin Timberlake;Timbaland;Scott Storch.
12 Imagine Dragons

Machine flac

Imagine Dragons. 2018. Writer: Wayne Sermon;Daniel Platzman;Dan Reynolds;Ben McKee;Alex Da Kid.
13 Little Mix

The Cure flac

Little Mix. 2018. Writer: Pete Kelleher;Camille Purcell;Tom Barnes;Ben Kohn.
14 Bradley Cooper

Always Remember Us This Way flac

Bradley Cooper. 2018. Writer: Lady Gaga;Dave Cobb.
15 Calum Scott

No Matter What flac

Calum Scott. 2018. Writer: Toby Gad;Calum Scott.
16 Frida Sundemo

Apologize flac

Frida Sundemo. 2018.
17 Little Mix

Woman Like Me flac

Little Mix. 2018. Writer: Nicki Minaj;Steve Mac;Ed Sheeran;Jess Glynne.
18 Kelly Clarkson

Never Enough flac

Kelly Clarkson. 2018. Writer: Benj Pasek;Justin Paul.
19 Ashley Tisdale

Voices In My Head flac

Ashley Tisdale. 2018. Writer: John Feldmann;Ashley Tisdale.
20 Haley Reinhart

Something Strange flac

Haley Reinhart. 2018.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags